| Об утверждении перечня направлений и предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих на 2007 - 2009 годы | | Печать | |
|
ПРИКАЗ 29 декабря 2006 год № 141-п г. Горно-Алтайск
Об утверждении перечня направлений
На основании статьи 62 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 16 Закона Республики Алтай от 7 июня 2005г. № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай» в целях укрепления кадрового потенциала, повышения уровня профессиональной подготовки, обеспечения непрерывного обучения государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить: - Перечень основных направлений и специализаций обучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай на 2007- 2009 гг., согласно приложению 1; - Перечень основных предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай в 2007 году, согласно приложению 2; - Перечень основных образовательных учреждений профессионального образования Российской Федерации, в которые направляются государственные гражданские служащие Министерства финансов Республики Алтай с целью повышения квалификации в 2007-2009 гг., согласно приложению 3; - Основные формы и виды повышения профессиональной квалификации государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай согласно приложению 4.
2. Возложить на заместителей министра и начальников отделов Министерства финансов Республики Алтай (далее – Министерство) персональную ответственность за участие в реализации программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Министерства, поддержание необходимого уровня их профессиональной и должностной компетентности.
3. Учитывать результаты профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Министерства при аттестации, должностных перемещениях, присвоении классных чинов.
4. Начальникам отделов Министерства: - ежегодно планировать потребность в обучении государственных гражданских служащих (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка) с учетом квалификационных требований; - ежегодно не позднее 1 декабря представлять в Административно-финансовый отдел предложения, в которых по каждому государственному гражданскому служащему обосновывать необходимость его обучения и вид обучения (личные заявления и просьбы государственных гражданских служащих о направлении на обучение без ходатайств соответствующих руководителей (начальников отделов) не принимаются).
5. Административно-финансовому отделу: - анализировать представленную начальниками отделов потребность в обучении государственных гражданских служащих Министерства и составлять сводную потребность в целом по Министерству и по отдельным образовательным учреждениям; - ежегодно до 31 декабря формировать государственный заказ на профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих на следующий календарный год; - подготавливать и организовывать заключение договоров с образовательными учреждениями, победившими в конкурсе, на обучение государственных гражданских служащих; - получать от образовательных учреждений сведения о результатах обучения государственных гражданских служащих Министерства и анализировать их; - формировать компьютерную базу данных учета обучающихся государственных гражданских служащих Министерства; - приобщать к опии дипломов, свидетельств и удостоверений к личному делу государственного гражданского служащего Министерства.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр С.А. Гашкина Приложение 1
Перечень основных направлений и специализаций обучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай на 2007- 2009 гг.
Основные направления:
1. Основы бюджетного законодательства, бюджетная реформа, основные подходы к формированию бюджета. 2. Основные направления бюджетной и налоговой политики в Российской Федерации. 3. Государственная гражданская служба. Правовой статус государственного гражданского служащего и его реализация и правовое обеспечение государственной гражданской служб. 4. Актуальные проблемы реформирования государственной гражданской службы и административной реформы. 5. Управление персоналом.
Основные специализации:
• Бюджет и бюджетное планирование. • Бюджетный учет и отчетность. • Планирование и исполнение доходов бюджетов. • Межбюджетные отношения. • Обучение региональных и муниципальных финансовых служащих в рамках проведения разграничения полномочий и проведения муниципальной реформы. • Основы государственного управления и государственной службы. • Управление бюджетным процессом на субфедеральном уровне. • Ревизия и контроль. • Административно-государственное управление. • Документационное обеспечение, современные информационные системы и технологии в управлении. • Государственные и муниципальные финансы. • Административная реформа в органах государственной власти: цели, задачи и основные этапы проведения.
Приложение 2
Перечень основных предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай в 2007 году
• Государственное управление и государственная служба. • Государственная гражданская служба: проблемы теории и практики. • Государственное и муниципальное управление. • Бюджетный процесс и его организация. • Бюджетные приоритеты и обоснование целей развития. • Управление бюджетными расходами. • Теория и практика финансового планирования на региональном уровне. • Финансовое право. • Правовое обеспечение бюджетного процесса. • Основы бюджетной классификации. • Прогноз социально-экономического развития территории. Этапы его разработки и порядок утверждения. • Межбюджетные отношения. • Расходные полномочия региональных органов власти. • Управление и государственным и муниципальным долгом. • Конечные социально-экономические результаты бюджетных расходов. • Среднесрочный финансовый план и целевые программы. • Современные информационные технологии при исполнении регионального бюджета. • Бюджетирование, ориентированное на результат: сущность, принципы, методы. • Доходы регионального бюджета: прогнозирование, формирование и исполнение. • Сущность налоговой политики и основные направления ее реализации. • Налоговая политика и полномочия региональных органов власти. • Управление процессом предоставления бюджетных услуг.
Приложение 3
Перечень основных образовательных учреждений профессионального образования Российской Федерации, в которые направляются государственные гражданские служащие Министерства финансов Республики Алтай с целью повышения их квалификации в 2007-2009 гг.
1. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия бюджета и казначейства Министерства финансов Российской Федерации» (г. Москва). 2. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации (г. Москва). 3. Сибирская академия государственной службы (г. Новосибирск). 4. Государственное образовательное учреждение Новосибирские курсы повышения квалификации специалистов (г. Новосибирск). 5. Алтайский институт финансового управления (г. Барнаул).
Приложение 4
Основные формы и виды повышения профессиональной квалификации государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай
Форма и продолжительность обучения устанавливаются с учетом целей обучения, интересов заказчика, образовательного учреждения и личных особенностей го сударственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай (далее – государственных гражданских служащих). Повышение профессиональной квалификации го сударственных гражданских служащих осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию и осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. Для п овышения квалификации государственных гражданских служащих устанавливаются образовательные программы следующих видов: - краткосрочные программы повышения квалификации объемом не менее 72 часов, направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности и решение соответствующих задач; - среднесрочные программы повышения квалификации объемом от 72 до 100 часов, направленные на комплексное повышение квалификации в области государственного управления со специализацией по должности; - длительное обучение (свыше 100 часов) для изучения актуальных проблем по профилю профессиональной подготовки; - краткосрочное обучение государственных гражданских служащих по актуальным вопросам профессиональной деятельности (срок обучения составляет от одного до пяти дней) с выдачей свидетельств о краткосрочном повышении квалификации; - стажировки, являющиеся как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования го сударственного гражданского служащего, так и частью повышения его квалификации, осуществляемые непосредственно в государственных органах и иных организациях. |